Para empresas y trabajadores
Calculadora de liquidación por despido injustificado
Cuando un despido es injustificado, el trabajador puede pedir la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario integrado (arts. 48 y 89 LFT). A eso se suman la prima de antigüedad (12 días por año, con tope de dos salarios mínimos) y el finiquito. Si la empresa se niega a reinstalar en los casos del artículo 49, se añaden 20 días de salario integrado por año de servicio. Esta calculadora estima el total sin incluir salarios vencidos de un juicio.
Opcional. Si lo dejas vacío, se estima el proporcional del año en curso.
Total a pagar (finiquito + indemnización)
$82,235.19
Antigüedad: 3.67 años (1339 días) · Salario diario: $500.00 · Salario diario integrado: $526.71
Finiquito (siempre aplica)
Indemnización y prima de antigüedad (LFT arts. 48, 50 y 162)
Aviso: estimación con fines informativos, basada en la legislación mexicana vigente (cifras oficiales 2026: salario mínimo, UMA, tarifa ISR y subsidio al empleo). No considera casos particulares como la zona libre de la frontera norte, prestaciones superiores a la ley o pactadas en contrato colectivo, salarios variables o la tasa del impuesto sobre nómina de cada estado. No sustituye la asesoría de un contador o abogado laboral, y Ginia no se hace responsable de decisiones tomadas con base en este resultado. Verifica las cifras oficiales para tu caso.
Fuentes oficiales (10)
- Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Decreto de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026), LFT arts. 59, 66 y 68
- Ley del Seguro Social (LSS)
- Reforma a la LSS (DOF 16/12/2020), cuotas de cesantía y vejez 2023–2030
- IMSS, Cuotas obrero-patronales
- CONASAMI, Salarios mínimos 2026 (DOF 09/12/2025)
- INEGI, Valor de la UMA 2026
- Infonavit, Aportaciones patronales
- Ley del ISR (tarifas y subsidio al empleo)
- SAT, Anexo 8 RMF 2026 (tarifas de ISR)
¿Eres empresa o trabajador?
Te mostramos el siguiente paso para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado?
Tres meses de salario integrado (arts. 48 y 89 LFT), la prima de antigüedad de 12 días por año con salario topado a dos salarios mínimos (arts. 162 y 486) y el finiquito: aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Si el patrón no prueba la causa en juicio, se suman salarios vencidos de hasta 12 meses.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Cuando la empresa se niega a reinstalar en los supuestos del artículo 49 de la LFT: trabajadores con menos de un año de antigüedad, de confianza, eventuales, del hogar, en contacto directo y permanente con el patrón o de plataformas digitales. En contratos por tiempo indeterminado son 20 días de salario integrado por año de servicio (art. 50).
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en toda terminación de la relación laboral. La liquidación es el finiquito más la indemnización que corresponde por un despido injustificado.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un despido injustificado?
Más que la liquidación. Con un sueldo de $15,000 y 3.67 años de antigüedad, solo los 3 meses de salario integrado suman $47,404.11. Si hay juicio y el patrón pierde, se añaden salarios vencidos de hasta 12 meses. Y después hay que reemplazar el puesto: con los supuestos por defecto de la calculadora de costo de rotación, unos $55,596 más.
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