Calculadora de salario diario integrado (SDI)

Es el salario diario más todo lo que se entrega al trabajador por su trabajo: gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y otras cantidades (art. 84 LFT). Para el IMSS se calcula conforme al artículo 27 de la LSS, que excluye algunos conceptos.

En el primer año, con 15 días de aguinaldo y prima vacacional de 25% sobre 12 días de vacaciones, el factor es 1 + (15 + 3) / 365 = 1.0493. Sube con los años porque aumentan los días de vacaciones.

25 veces la UMA: $2,932.75 diarios desde el 1 de febrero de 2026 (UMA de $117.31). El mínimo es el salario mínimo del área geográfica: $315.04 diarios en la zona general.

A mayor SDI, mayor costo patronal: casi todas las cuotas del IMSS y el 5% de Infonavit se calculan sobre el SDI, limitado entre un salario mínimo y 25 UMA. Solo la cuota fija de enfermedad y maternidad se paga sobre la UMA. Con un sueldo de $15,000 al mes (SDI de $524.66), el patrón paga unos $3,853 al mes de IMSS e Infonavit.

Las que se pagan de forma fija o periódica por el trabajo: más días de aguinaldo o una prima vacacional mayor, bonos y comisiones regulares y algunas prestaciones en especie. Cada día extra de aguinaldo sube el factor de integración en 1/365. El artículo 27 de la LSS excluye, entre otros, los instrumentos de trabajo, el fondo de ahorro con aportaciones iguales y la despensa hasta 40% de la UMA.

Cada vez que cambia el salario integrado. Si el salario es fijo y sube, por un aumento o por más prestaciones, presentas el aviso de modificación dentro de los cinco días hábiles siguientes. Si tiene una parte variable, como comisiones, el SDI se recalcula con lo pagado en el bimestre y el aviso va en los primeros cinco días hábiles del bimestre siguiente (art. 34 LSS).

Con un sueldo de $15,000 al mes y prestaciones de ley, el costo total para la empresa ronda $20,076 al mes: sueldo, IMSS, Infonavit, ISN de 3% y la provisión de aguinaldo y prima vacacional. Súmale lo que cuesta encontrar a la persona: una agencia cobra entre 12% y 25% del sueldo anual; con Ginia pagas solo si contratas y nunca más de un mes de sueldo.